荆楚网（记者张帆）再过两个星期，鸿昇公司将召开职工大会，就合同签定、社保购买征求意见。按照新劳动合同法的规定，公司仅用工支出就将增加四成，这让董事长陈峻平压力很大。
成本激增，民企老板叫苦
鸿昇公司是一家为大型超市提供水产品配送、加工、销售服务的民营企业。陈峻平从一个超市摊档做起，白手起家，成立了公司。几年过去了，公司现在为中商平价、武商量贩、沃尔玛等40多家大型超市提供水产品联营服务。谈起当年的发展，陈峻平有些激动。
鸿昇有200多名基层员工，他们大多与公司只签过一份用工协议。新劳动合同法实施后，公司将与他们重新签定劳动合同。陈峻平担忧的是：每月需要交纳一大笔社会保险。
公司总经理宋谦介绍，超市是一个低毛利行业，水产品又是超市行业中的低利润部门。公司员工的主要工作就是水产品运输、现场宰杀、售卖，工作又脏又累，有的员工没干上几天、几个月就走人。过去公司还能招到20岁左右的年轻人，近些年，年轻人大多不愿意做杀鱼、卖虾的活，选择了其它出路。在鸿昇，基层员工每个月能拿到800到900元，公司效益好，还会发些奖金。
宋谦算了一笔帐，按照劳动合同法要求，仅为员工交纳保险一项，企业每月的用工成本将增加40%，而员工每月收入还会稍有降低。宋谦说，水产品利润空间低，损耗大，在猪肉一片涨声之下，超市对公司提出不能涨价的要求。
陈峻平说：“如果正规地执行《劳动合同法》，在每个普通工人身上，公司每月至少要支付1250元。这个成本太高了，不光是我们，在超市里做蔬菜联营的同行也一样感觉压力比较大。”
为员工交纳社会保险，是新法实行后民企遭遇一个难题，尤其对劳动力密集、规模相对较小、处于成长期的企业更是如此。记者从相关报道了解到，广东、浙江等地，制鞋、服装、玩具等劳动密集型企业人力成本也大幅上升，受到的冲击更大。
员工对社会保险态度以年龄分层
宋谦介绍说，公司员工大多来自农村，对保险的要求还不迫切。一是他们年纪轻，对养老保障考虑较少；二是为个人的发展，员工跳槽比较频繁，保险难以跟人走；三是他们生活费用较大，更需要现金。宋谦说，由于员工的流动性大，办理保险落实起来也有困难。“但大部分员工对医疗保险比较关注。”她说。
另一方面，那些年纪稍长、安家武汉、融入城市的员工，则希望能得到来自社会的保障。记者随机采访了苏宁电器的几名促销员，他们大多直接来自供应商厂家。37岁的曾女士表示，她从老家来武汉打工10多年了，换了好几份工作，目前还未与厂家签订合同，但在武汉安了家，孩子也在城里上学，非常希望今后能得到保障。从国有企业下岗后在苏宁做推销的刘先生说，原单位在给自己交保险，对于厂家是否提供保险他不在乎。
可否在政策上予民企以扶持? “我们与高科技企业不同，公司经营靠的就是拼劳动力，用工多，利润比较低，新法实施对我们的影响很大。国家在劳动合同法实施过程中，是否可以对企业进行划分，区别对待，采取一些倾斜、扶持措施？”宋谦说。
由于劳资双方地位的不平等，《劳动合同法》必然向劳动者倾斜。劳动密集型的企业作为民营企业的优势产业，为社会解决了大量劳动力就业问题，受到的冲击也比较大。记者在采访中了解到，更多的中小民营企业主，采取了观望态度。
武汉大学经济与管理学院副院长李燕萍教授认为，新《劳动合同法》规范了对劳动者的保障体系。长期以来，我国存在用工制度不规范，管理水平参差不齐，新劳动法的实施带来的冲击和不适应是必然的，这就需要在执行过程中，由政府、企业、劳动者提出的各种方针政策，共同完善。